Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Dũng vừa ký ban hành kế hoạch tinh giản biên chế công chức, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước đến năm 2026 trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập khối chính quyền tỉnh (cấp tỉnh, cấp huyện).
Theo đó, lộ trình UBND tỉnh Quảng Nam tinh giảm biên chế khối chính quyền đến năm 2026 với mục tiêu giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp và 5% biên chế công chức so với biên chế được giao năm 2021.
UBND tỉnh cho biết, biên chế công chức trung ương giao đến năm 2026 tinh giảm còn 2.998 biên chế so với năm 2021 (có 3.156 biên chế) – giảm 158 biên chế (tương đương giảm 5%).
Để thực hiện mục tiêu, lộ trình thực hiện tinh giảm được UBND tỉnh triển khai như sau: Giai đoạn 2023-2024 đã giảm 30 biên chế theo kế hoạch; năm 2025 giao 3.096 biên chế, giảm 30 biên chế so với năm 2024; năm 2026 giao 2.998 biên chế, giảm 98 biên chế so với năm 2025.
Đối với biên chế viên chức, UBND tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2026 giảm còn 26.903 biên chế, giảm 2.989 biên chế (tương đương 10%) so với năm 2022 (29.892 biên chế).
Lộ trình tinh giảm biên chế viên chức: Giai đoạn 2023-2024 đã giảm 2.194 biên chế; năm 2025 được giao 27.661 biên chế, giảm 37 biên chế so với năm 2024; năm 2026 được giao 26.903 biên chế, giảm 758 biên chế so với năm 2025.
Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Dũng, việc thực hiện tinh giảm biên chế nhằm xác định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, nhất là người đứng đầu. Tiếp tục đổi mới, sắp xếp bộ máy hệ thống chính trị bảo đảm tinh gọn, hiệu quả; rà soát, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm gắn với đánh giá, xếp loại công chức, viên chức…
Người đứng đầu UBND tỉnh giao thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương trên cơ sở rà soát, đánh giá chức năng, nhiệm vụ, khối lượng, hiệu quả công việc và tình hình thực tiễn thực hiện nhiệm vụ được giao theo vị trí việc làm để xem xét và kiên quyết tinh giản đối với cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.
“Trên cơ sở các nhiệm vụ đã được phân cấp, phân quyền, ủy quyền; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, đánh giá cụ thể về khối lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao để thực hiện cắt giảm biên chế tại các vị trí việc làm đã được phân cấp, ủy quyền…”, Chủ tịch Quảng Nam nhấn mạnh.