Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2024 có nhiều điểm mới so với quy định hiện hành, bao gồm quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ ngày 1/7/2025.
Tại Điều 31, Luật BHXH năm 2024 nêu rõ: Tiền lương làm căn cứ đóng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng theo chức vụ chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có nhiều điểm mới so với quy định hiện hành, bao gồm quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7/2025. Ảnh minh họa: TL
– 3 đối tượng có tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc do Chính phủ quy định, đó là:
+ Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
+ Dân quân thường trực;
+ Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.
– Có 4 đối tượng được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng, gồm có:
+ Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thanh viên có quy định khác;
+ Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;
+ Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
+ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn Nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng BHXH theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
– Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức lương tham chiếu tại thời điểm đóng.
Về mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, Điều 33 Luật này quy định:
– Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;
– Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hằng tháng.
Luật BHXH năm 2024 quy định chuyển tiếp: khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức tham chiếu bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở.
Theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Vì vậy, tiền lương đóng BHXH bắt buộc cao nhất được xác định: 20 x 2.340.000 đồng (mức lương cơ sở) = 46.000.000 đồng/tháng.